動画を有効活用
採用の精度を上げる
３つの法則
採用のアンマッチを防ぐために、今すぐ着手すべきポイントについて解説
※チャプター2.3.のコンテンツ内説明文は、仮想テキストです。
1. ビジョンを共有する
早期離脱を防ぎ、ブレないチームワークを形成
ビジョン/事業内容/求める人材を透明感あるメッセージで伝える
10秒で伝える
動画制作例＜コンパクトタイプ＞
イベント・研修オープニング用など
瞬時に世界観を演出する
25秒で伝える
動画制作例＜リッチタイプ＞
キックオフ時の投影用
目指すゴールを明確にわかりやすく伝える
Movie price
動画制作価格
価格は内容や構成によって前後する場合があります。詳細は担当から見積させていただきます。
2. 職場環境を正確に伝える
加えて、組織・同僚・上長など共に働く人をイメージさせる
WORK
ENVIRONMENT
働く環境
駅からのアクセスの良さに加え、集中して仕事に取り組める環境を整備
オフィスまでのアクセス
東京駅直結の好アクセス。
リモートワークと併用し、仕事の効率化を図ることが可能です。
リモートワーク利用者 80％
「週3日未満」は全体の50.4％
「週3日以上実施」は全体の32.6％
オフィス環境
フロア環境等について
部門を超えた社内コミュニケーションの活性化や執務スペースの効率化が図れるフリーアドレス席をメインに、導線設計にこだわったレイアウトを実装。
コーポレート部門は固定席。
他部門はフリーアドレス制。
休憩スペース
開放的なカフェスペースあり
コミュニケーションが活性化する空間設計。
外のカフェの半分の値段で本格的カフェが堪能できます。カフェエリア内に簡易商談・仕事集中ブースあり。隠れた人気スポットです。
昼食補助手当あり
福利厚生等について
「昼食補助」「住宅手当・家賃補助」「余暇施設、宿泊施設レジャー施設などの割引制度」等多岐にわたります。
社員アンケートに基づき、新たな福利厚生を増やしております。
先輩社員のインタビューに留まらず、タイムスケジュールまで見せる
組織・同僚・上長など共に働く人にフォーカス
3. 成長できる環境があるか
メンター制度・研修制度・昇進について
EDUCATION
SYSTEM
教育制度
社内制度を活用し、働きながらキャリアアップを目指す方が多数在籍。
※モデルケースがあればリストアップしてインタビュー記事と連動させる。
未来の成長曲線を想起しやすい。
内定者研修
研修制度あり
研修では、知識のインプットだけではなく、名刺交換や電話応対など現場で必要な基本的なスキルをロールプレイングで身につけます。参加者同士で実践を繰り返すことで、基本のビジネスマナーが定着した状態で職場へ。
メンター制度
メンター制あり
豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩社員（メンター）が、後輩社員（メンティ） に対して行う個別支援活動です。 キャリア形成上の課題解決を援助して個人の成長を支えるとともに、職場内 での悩みや問題解決をサポート。
新任管理職研修
管理職の研修あり
新任管理職に求めらえるスキルを学習。部下を育成させるリーダーの成長課題を理論で学び体系的に習得することができます。
この他
新入社員研修の内容と連動したOJT担当者向けの研修制度もあり。
各種資格取得支援制度
支援制度、及び給与面への反映あり
業務上、必要な資格の取得を企業が金銭面でサポートする制度あり。
主な支援の例
・資格の取得にかかる費用の一部を負担
・資格を取得した後、資格手当を支給
一定の条件あり
